AMÉLIORONS LA COLLABORATION. L’Ordre doit mettre en œuvre des solutions pour favoriser les relations entre collaborants et collaborateurs. En effet, la collaboration libérale est un des vecteurs du développement de nos cabinets et de notre Barreau. Proposons des formations de ressources humaines pour les collaborants. Demandons au Conseil de l’Ordre de se prononcer chaque année sur le montant minimum de rétrocession. Intégrons dans le contrat de collaboration type, une suggestion de rencontres biannuelles entre collaborants et collaborateurs. Créons un cahier de doléances géré par la commission du Jeune Barreau et les syndicats. Chargeons nos élus du contrôle d’exécution des contrats de collaboration, mission nouvellement prévue par le RIN. Adhérons au titre de la solidarité à l’assurance perte de collaboration. DÉVELOPPONS NOS COMPÉTENCES. L’offre actuelle de formation ne répond pas à toutes vos attentes, il est nécessaire de parfaire celle-ci. Proposons des formations à destination du Barreau d’affaires (comptabilité, finance, concurrence, distribution…). Mettons à disposition des cours d’anglais juridique et des affaires. Développons des formations sous forme d’ateliers pratiques pour favoriser l’échange et l’assimilation. Rendons notre offre de formation plus flexible et adaptée (présentiel filmé, live, vidéo enregistrée). Assurons une offre de formation plus technique pour les praticiens qui souhaitent se perfectionner. Redéfinissons les partenariats avec la faculté d’Aix-Marseille, et nos centres de formations pour obtenir des formateurs correspondant à nos besoins pratiques et techniques. Poursuivons les efforts de l’Ordre sur les cycles de formation en marketing digital, automatisation de processus cabinet, légal design, cyber sécurité, gestion du cabinet… Créons une commission ouverte pour diffuser le guide de l’avocat numérique et former un maximum de confrères. Continuons et poursuivons l’effort de formation sur les M.A.R.D. qui est et sera un de nos champs de compétences et d’activité. AIDONS LE DÉVELOPPEMENT DES CABINETS. L’Ordre doit faciliter le passage à l’installation et assurer un accompagnement des cabinets. De plus, la transmission des cabinets doit être facilitée. Proposons à la location des espaces de coworking équipés. Créons un annuaire détaillé des avocats avec les domaines de compétences et l’ancienneté dans chaque matière. Créons un Starting Pack de l’installation (fournisseurs à contacter, conseils, diffusion d’annonces, mise en relation…). Facilitons la transmission des cabinets en aidant les avocats vendeur et acheteur à se rencontrer. Accompagnons la mise en place de l’EDCM en organisant des ateliers de formation.
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