que le sondage comportait plusieurs questions ouvertes, permettant des réponses libres. C’est ainsi que le sondage dédié aux collaborateurs a révélé de véritables appels aux secours, des alertes liées à des situations de souffrance ou de harcèlement. Par suite et sur la base de ces informations, la commission collaboration a lancé une consultation auprès de la commission du jeune barreau et des syndicats. Les premiers enseignements de cette consultation La commission collaboration va désormais poursuivre son travail de synthèse afin de soumettre prochainement au Conseil de l’Ordre un rapport définitif et exhaustif avec des propositions concrètes pour améliorer les conditions d’exercice de la collaboration, dans un rapport gagnant/gagnant. Des premières pistes sont envisagées, parmi lesquelles la mise en place d’une plateforme collaborative sur le site de l’Ordre pour faciliter la sous-traitance ponctuelle et l’échange de dossiers, l’incitation à de nouvelles formes de rémunération variable, la lutte contre le harcèlement. Les difficultés de recrutement pour certains cabinets nécessitent également que le barreau valorise son attractivité auprès des jeunes collaborateurs et la faire connaitre auprès des étudiants destinés à intégrer notre profession. C’est dans cette optique que le barreau a également signé dernièrement des partenariats avec la faculté de droit d'Aix-Marseille afin de faciliter l’accueil d’étudiants et notamment d’alternants au sein des cabinets marseillais. 30 | JDB MARSEILLE 1 / 2022 [ Contrairement à certaines idées reçues, l’avocat marseillais qui exerce individuellement est à la fois dynamique (il s’installe tôt) et finalement, assez satisfait de sa situation. ]
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